İş hayatına ara vermiş kadınları iş arayış süreçlerinde destekleyerek kamuoyunda farkındalık yaratmayı ve kadın istihdamına katkıda bulunmayı hedefleyen YenidenBiz Derneği tarafından 12-13 Ocak 2022 tarihlerinde düzenlenen 4. YenidenBiz Zirvesi geniş bir katılım ile gerçekleşti. Zirve’de Yeni Düzen’in getireceği Yeni’likler, bu Yeni Düzen’de katma değer yaratmanın, fayda sağlamanın nasıl bir yaklaşım ve tutum ile mümkün olduğu ele alındı. Yarın olası geleceğin bugüne etkileri, hangi yeni odak alanlarının yeni düzende fark yaratacağı, yeni olasılık ve bakış açıları ile algıların sınırlarını aşmanın yolları gibi güncel ve geleceği şekillendirecek konular; araştırma sonuçları, paneller ve değerli konuşmacıların katılımları ile incelendi.
Yapı Kredi ana sponsorluğunda; Borusan Kocabıyık Vakfı, Coca-Cola İçecek, Doğan Holding, Kariyer.net, Metro Türkiye, Mey Diageo, Türk Tuborg sponsorluğu; English Home, Ipsos Türkiye, Multinet ve Zurich Sigorta ve Bussplus’ın destekleriyle gerçekleştirilen “Yeni Düzen, Yeni Biz” Zirvesi’nde konuya ilişkin yapılan ve saygın isimlerin katıldığı iki farklı panel düzenlendi. 2022’de iş dünyasının “özgürlük” ve “esneklik” talebinin öne çıktığı ve iki gün süren “Yeni Düzen, Yeni Biz” Zirvesi’ni yaklaşık bin kişi izledi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Yeşildere ile Yapı Kredi Kariyer ve Çalışan Deneyimi Grup Direktörü Aslı Çiftçi’nin açılışını yaptığı Zirve’ye; Uluslararası Yönetici ve Strateji Danışmanı Galya Frayman Molinas, EMCC Dünya Başkanı Dr. Rıza Kadılar, Futurist Eray Yüksek, Sosyal Girişimci Renan Tan Tavukçuoğlu ve Esas Holding & Pegasus Hava Taşımacılığı A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı, yeni normallere ve yeni çalışma modellerine yönelik konuşmaları ile katkıda bulundular. Ipsos’un desteği ile geçtiğimiz yıl gerçekleştirdiğimiz ve 1 yıl sonra tekrarladığımız “Pandemi sonrası Yeni Çalışma Modelleri” araştırmasının sunumunu Türk Tuborg CEO’su Damla Birol ile Ipsos CCO’su Yasemin Özen Gürelli gerçekleştirdi.
Kendini dinle, diğerini dinle, doğayı dinle
Konuşmasında yeni normalde ezberlerin nasıl bozulduğunu ve bozulacağını anlatan Ali Sabancı, ‘’Birinci konum, dinlemek… Kendini dinle, diğerini dinle, doğayı dinle… Dinlememiz lazım. Dinlemek riskli bir iş ama ‘can kulağı ile’ dinlersen, bulabilirsin. İkinci konum, size önereceğim bir kitap; ‘The Choice’, yazarı Edith Eger… Bana insan olduğumu tekrar gösterdi. Özellikle kariyerini yeniden bulmaya çalışan kadınlara faydalı olacağını düşünüyorum. Kitapta birinci soru; ne istiyorsun hayatta? İkinci soru; bu istediğini kim istiyor? Peki tüm cevapları bulduktan sonra bu istediğin için ne yapacaksın sorusu geliyor. Burada aksiyon gerekiyor. Aksiyon almak çok önemli. Sizin için şimdinin tarifi neyse ‘şimdi’ aksiyon almalısınız.’’ dedi.
Gelecek YARIN
İş dünyasının geleceği ve insanın yeni versiyonunu ‘Gelecek YARIN’ başlığında, ele alan Futurist Eray Yüksek, ‘’Web 3.0 ile yeni evrenler yaratılmaya başlandı. Datanın özgürleşmesi için altyapı oluşuyor. İş dünyası artık bu yeni dünya ile uyum sağlamanın yolunu bulamazsa kaybolacak. Seçim yapmalı ve yeteneklerini artırmanın yolunu bulmalı’’ dedi.
“Çalışan Kadınların Yeni Normali” Paneli
Zirvede, “Çalışan Kadınların Yeni Normali” panelinin moderatörü olarak yer alan Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, Kariyer.net ve Curiocity iş birliği ile YenidenBiz için özel olarak yapılan “Salgın ve İş Hayatı Araştırması”nın sonuçlarına değindi. Kurumsal Esenlik Danışmanı ve Eğitmeni Sibel Yücesan, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Zafer Yenal, Apple Türkiye Ülke Müdürü Resan Yüner ve Mey Diageo Türkiye Genel Müdürü Levent Kömür’ün konuşmacı olarak yer aldığı panelde; pandeminin özellikle çalışan kadınlar ve anneler üzerindeki etkileri tartışıldı.
“Yeni Çalışma Düzeni’nde Esnekliğin Dayanılmaz Hafifliği” Paneli
İşgücü ekosistemine yeni bakış açılarını paylaşan Coca-Cola İçecek CIO’su Leyla Deliç’in konuşmasının ardından Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden Ayşegül Toker’in moderatörlüğünde Kolektif House CEO’su Ahmet Onur, Metro Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü ve YK Üyesi Ebru Taşçı Firuzbay ve PwC İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı Direktörü Ülker Taşkıner Day’ın katılımlarıyla düzenlenen panelde, esnek çalışma düzeninin gündeminde olan yeteneklerin geliştirilmesi ve iş – özel yaşam dengesi için hayata geçirilen uygulamalar ele alındı.
Daha iyiye gitmeye hazırız
YenidenBiz Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Yeşildere, Zirve’nin sunumunu gerçekleştiren Tanyer Sönmezer ile yaptığı kapanış konuşmasında şunları söyledi:
“Verileri dinlerken hep pozitif olmak gerektiğini gördüm. Adam Grant’in kitabı Think Again yeniden aklıma geldi. Ali Sabancı’nın söylediği gibi diğerini, ötekini dinlemek de yine zihnimde kalanlardan oldu. Üçüncü olarak da yeniden düşünmeye odaklanmanın önemini gördüm. Yeniden düşünme zamanını ayırmak, bence hepimize iyi gelecek. YenidenBiz olarak fikir ve çözüm üreticisi olmak için yola çıktık. Kadınları iş hayatına geri kazandırmak, toplumu daha öteye taşımak ve yeni çözümler üretmek açısından hep beraber hareket edelim, hep beraber değer yaratalım. Adayımız ve gönüllümüz olarak bize katılmak isteyenler web sitemizden ve sosyal medya hesaplarımızdan bizlere ulaşabilirler. Yeni Dünya’da iyi düşünerek pozitif bakış açısıyla hep beraber çözüm yaratmaya ve iyiye gitmeye hazırız. Zirve için emek harcayan ve destek veren herkese de teşekkür ediyorum”.
